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ATO工資補貼計劃(JobKeeper Payment)Part 2

2020年4月8日,聯邦政府通過了議會兩院的一攬子法案(於2020年4月9日獲得皇家批准),以實施(除其他事項外)的工資補貼(JobKeeper Payment)計劃。在此之後,財務主管發佈了一份立法文書,其中含有工資補貼計劃(JobKeeper Payment)付款的詳細規則。

請參閱《2020年冠狀病毒經濟應對一攬子支付和福利法案》(Coronavirus Economic Response Package Payments and Benefits))、《2020年冠狀病毒經濟應對一攬子綜合法案》(第2號措施)(Coronavirus Economic Response Package Omnibus (Measures No. 2) Act 2020)和《2020年冠狀病毒經濟應對一攬子(支付和福利)規則》(財務主管發佈的立法文件)。(Coronavirus Economic Response Package (Payments and Benefits) Rules 2020)

以下是關於工資補貼計劃(JobKeeper Payment)主要方面的概要,基於上述一攬子法案、財務主管的立法工具和財政部網站上現有的更新信息(請參閱 https://treasury.gov.au/coronavirus/jobkeeper)

1. 什麼是工資補貼計劃(JobKeeper Payment)?

JobKeeper Payment是一種工資補貼,將通過稅收系統(即由ATO管理)支付給受新冠疫情影響的合格企業。

根據該計劃,符合資格的企業每人每兩週和/或一位符合條件的商業參與者(即符合條件的獨資商人,合夥人,公司董事或股東或信託受益人)將獲得$1,500澳元的付款。

補貼的支付期限最長爲六個月(即從2020年3月30日至2020年9月27日)。它將在每月末支付給有資格的企業,從2020年5月的第一週向僱主首次付款。

工資補貼計劃(JobKeeper Payment)將確保合格員工(以及適用的合格業務參與者)在計劃期間每兩週獲得至少$ 1,500澳元的總付款(即稅前)。

2. 僱主何時有資格申請工資補貼計劃(JobKeeper Payment)

只有在以下情況下,僱主纔有資格申領“合資格僱員”(見下文)的“工資補貼計劃(JobKeeper Payment)”:

•年營業額總計$10億澳元或以下的僱主,僱主估計其預計的商品及消費稅(GST)營業額已下降(或可能下降)30%或以上;或

•年營業額合計超過$10億澳元的僱主,僱主估計其預計的商品及消費稅(GST)營業額已下降(或可能下降)50%或以上;和

•僱主並沒有被明確排除在該計劃之外(例如,一個需要繳納主要銀行稅,正在清算的僱主等等)。

如果僱主是在澳大利亞慈善和非營利委員會(ACNC)註冊的慈善機構,那麼如果僱主估計其營業額(相對可比較時期)可能下降或下降15%及以上,則有資格獲得工資補貼計劃(JobKeeper Payment)。

然而,註冊爲慈善機構的大學和非政府學校的營業額下降了30%或50%(如上所述),才能申領工資補貼計劃(JobKeeper Payment)。

實用貼士-收集營業額下降的信息

確定一個企業是否符合申領工資補貼計劃(JobKeeper Payment)的主要測試之一是營業額下降測試(如上所述)。

最終,由每個企業自行評估它是否滿足這個測試。在大多數情況下,企業將被要求對一個月或一個季度的營業額做出合理的估計。爲了協助這一進程,ATO(據財政部稱)將在這方面提供指導。

與此同時,企業開始整理相關信息(例如,中期賬目、月度銷售報告和上一年度的BASs)以準備進行比較計算,這是一種明智的做法。

重要的是,符合條件的僱主必須通過向ATO的申請,選擇參加工資補貼計劃(JobKeeper Payment)。僱主在提出上述申請時,亦須:

• 向ATO提供所有合格員工的信息(即,確認符合資格的員工已於2020年3月1日入職,目前在公司工作,包括那些被停薪留職或重新聘用的員工)。財政部已經表示,對於大多數企業,ATO將使用工資即時系統(‘ STP ‘)預先填寫這些細節。

• 繼續每月向ATO提供信息,包括企業僱傭的合格員工數量和營業額細節。

ATO在其網站上提供了一個在線表格,僱主可以使用它來註冊對工資補貼計劃(JobKeeper Payment)相關信息。

2020年4月14日,ATO發佈了關於正式註冊工資補貼計劃(JobKeeper Payment)程序的補充信息。特別是,從2020年4月20日起,稅務代理將可以代表其客戶註冊工資補貼計劃(JobKeeper Payment),使用ATO爲代理提供的在線服務。

實用貼士 –僱主必須登記參加該計劃

根據“工資補貼計劃(JobKeeper Payment)”要求,僱主必須在任何有關的工資補貼計劃(JobKeeper Payment)期結束前兩個星期註冊,纔可獲得補貼。

值得注意的是,工資補貼計劃(JobKeeper Payment)的第一個兩週(到2020年4月12日結束)有例外,要求僱主在2020年4月26日(而不是2020年4月12日)之前註冊。換句話說,僱主必須在第二個工資補貼計劃(JobKeeper Payment)前兩週結束之前註冊。

例如,爲了從2020年3月30日開始的兩週內獲得工資補貼計劃(JobKeeper Payment),僱主必須在2020年4月26日之前註冊。對於從2020年5月11日開始的兩週申領期,僱主必須(如果他們還沒有註冊)在2020年5月24日前註冊。

2.1 如何衡量企業的營業額是否爲$10億澳元或更少?

在確定一個企業的年營業額是否爲$10億澳元或更少時,爲了計算出適用的營業額下降閾值是30%還是50%,必須考慮實體的總營業額。

在這種情況下,實體的“彙總營業額”與確定實體是否是小型企業實體(“SBE”)時使用的營業額相同,後者涵蓋了與實體有關(connected)或作爲實體的成員(affiliate)的年度營業額。一般來說,一個實體的年營業額是指該實體在正常經營過程中取得的普通收入總額,不包括該實體與其關聯實體和關聯公司之間的交易。

具體來說,如果實體的總營業額達到以下任一條件,則其營業額門檻的下降幅度最高爲50%:

•本收入年度可能超過$10億澳元;要麼

•在上一個收入年度實際超過$10億澳元。

2.2 確定企業的預計商品及消費稅(GST)營業額是否下降或可能下降

在確定一個企業的營業額是否下降(或可能下降)至少30%(或視情況而定爲50%)時,企業通常需要表明其當前預期的商品及消費稅(GST)營業額下降,(相對於其2019財年同期的當前GST營業額的期限(即一個月或一個季度))。

爲此,“預計商品及消費稅營業額”(projected GST turnover)和“當前商品及消費稅營業額”( current GST turnover)的概念已被修改,以適用於該時期(即一個月或一個季度),而不是月份,同時也忽略了商品及消費稅(GST)的分組規定。

具體來說,修改的‘當前消費稅營業額’是這個特殊時期決定的, 並考慮到該實體在該期間生產的所有供應品的總價值,不包括已納稅的供應品、不供考慮的供應品和與該實體經營的企業無關的供應品。

修改後的“預計商品及消費稅營業額” (projected GST turnover)是在特定時期內一次確定的,並考慮了該實體在該時期內已做出或可能做出的所有供應的總價值,但不包括進項徵稅供應,不用於考慮和與實體經營的企業無關的物資。

實用貼士 –ATO對於申領工資補貼資格有自由裁量權

一年前沒有營業的公司,或者一年前營業額不能代表其平時營業額或平均營業額的情況(例如,由於進行了大筆的臨時收購,則是新成立的公司,或者營業額是通常情況下變化很大),專員將擁有酌情權考慮該企業可以提供的其他信息,以證明該企業已受到冠狀病毒的影響。目前,ATO尚未發佈任何有關在考慮行使此酌處權時將考慮哪些因素的信息。

專員還可以酌情決定是否制定特定條件下的替代測試(例如,一旦企業停止經營或顯着削減其業務,就可以確立資格)。僱主善意地估計營業額至少下降30%(或視情況而定爲50%),但實際上下降幅度略小,對此也將有一定的容忍度。

2.3 判斷誰是“合格員工”

企業只能爲“符合條件的僱員” 申領工資補貼計劃(JobKeeper Payment)。

重要的是,僱主如選擇參加“工資補貼計劃(JobKeeper Payment)”,必須把所有合資格的僱員包括在計劃內, (除非僱員通知僱主,他們不希望僱主代他們申領“工資補貼” 款項)。

“合資格僱員”是指符合下列規定的僱員:

(a) 僱員目前受僱於僱主(包括在停職留薪或重新受僱的僱員)。

(b) 該僱員於2020年3月1日被僱主僱用。

(c) 僱員是全職或兼職僱員,或長期臨時僱員 (即,指於2020年3月1日起在僱主有系統及有規律地受僱超過12個月的人士)。

(d) 該僱員於2020年3月1日至少年滿16歲。

(e) 該僱員於2020年3月1日爲:

•出於社會保障目的的澳大利亞居民(例如,澳大利亞公民、永久簽證持有者或受保護的特殊類別簽證持有者);或

•澳大利亞稅務居民,持有444類(特殊類別)簽證。

(e) 該僱員未有向任何其他僱主發出工資補貼的申領要求(見下文)。

(f) 如果僱員是長期臨時僱員-他們不是任何其他僱主的永久僱員。

(g) 該僱員沒有領取政府資助的育嬰假薪酬或父親及伴侶薪酬,亦沒有完全獲得僱員補償計劃的支持。

此外,在獲得工資補貼計劃(JobKeeper Payment)申領授權之前,ATO要求僱主完成工資補貼計劃(JobKeeper Payment)的僱員提名通知,以通知合格的僱員該僱主打算參加該計劃,並要求僱員同意被提名並從中接收付款。作爲計劃的一部分。員工在將表格退還給僱主之前,在同一表格上指出是否同意(或不同意),僱主必須將該表格保留五年。

如果一個合格的僱員有多個僱主,每個僱主都給他寄了一份提名錶格,那麼他只能接受一個僱主的提名(只有一個僱主有權代表他獲得工資補貼計劃(JobKeeper Payment)的付款)。

2.4 僱主必須每兩週向符合條件的僱員支付至少$1,500澳元的-“工資條件”

工資補貼計劃(JobKeeper Payment)將確保合格僱員在計劃期間每兩週至少獲得$1,500澳元的總付款(即稅前)。僱主可以根據僱員的常規薪酬安排向符合條件的僱員支付超過此金額的款項。

實用貼士 – 滿足“工資條件”

在此基礎上,工資補貼計劃(JobKeeper Payment)要求僱主在該計劃涵蓋的每個兩週內向符合條件的僱員支付至少$1,500澳元(稅前)的費用。該計劃的第一個兩週,於2020年3月30日星期一開始,至2020年4月12日星期日結束.最後兩週從2020年9月14日星期一開始,至2020年9月27日星期日結束。如果僱主每月支付其員工工資,則每月必須支付等於每兩週$ 1,500澳元。

最低$1500澳元(稅前)的付款要求如下:

(a)如果一名僱員自2020年3月30日起每兩週收到至少$ 1,500澳元的工資收入總額,則 他們將根據其現行的工作場所安排繼續獲得固定收入。在這種情況下,工資補貼計劃(JobKeeper Payment)將有效補貼員工每兩週的工資收入中的前$1,500澳元。

(b)如果一名僱員自2020年3月30日以來每兩週的總工資收入少於$ 1,500澳元,則僱主必須向該僱員支付“加額”付款,以確保該僱員每兩週至少獲得$ 1,500澳元,纔有資格繼續領取工資補貼計劃(JobKeeper Payment)付款。這意味着某些僱員將獲得比其從僱主那裏獲得的普通薪水和更多的工資。

(c)如果一名僱員在2020年3月1日之後停職留薪,其僱主必須向僱員支付從2020年3月30日起的每兩週最低工資總額$1,500澳元,纔有資格領取該僱員的工資補貼計劃(JobKeeper Payment)付款。

(d)如果一名僱員於2020年3月1日受僱,隨後終止了與僱主的僱用,然後又被同一僱主重新僱用,則該僱主必須根據工資補貼計劃(JobKeeper Payment)向該僱員支付每兩週最低工資$1,500澳元。

注意:最低付款必須在兩週的最後一天支付。但是,ATO已行使其酌處權,允許僱主在2020年4月底的前兩個兩週內支付最低工資。今後,必須在相關的兩週末嚴格執行,支付最低工資。

2.5 根據《2009年公平工作法案》(Fair Work Act 2009)僱主享有工資補貼靈活性

此外,《2009年公平工作法》亦已作出修訂,以支持工資補貼計劃(JobKeeper Payment)的實際運作,並提供一系列靈活的工作安排,以支持企業的持續運作和僱員的持續就業。

2.5.1 工資補貼計劃(JobKeeper Payment)啓用指令

根據這些修正案,符合資格領取工資補貼的的僱主,將能夠爲符合資格的僱員 (在某些保障下) 提供下列指示 (即, 工資補貼計劃(JobKeeper Payment)的授權指示),(前提是該員工是經過初步諮詢的,且該指示在當時的情況下並非不合理):

(a) “停職留薪“指示,可以是員工在特定日期不工作,減少工作時間或減少工作時間的指示。

除其他事項外,只有在以下情況下才能給出這樣的指示:

在僱主有資格爲員工領取工資補貼(JobKeeper Payment)的期間內,在員工的正常工作日或工作時間內無法有效地僱用該員工的原因如下:

• 由於新冠疫情導致的業務變化(如客流量減少和/或商店關閉);或

• 政府採取措施減緩新冠疫情的傳播。

在該指示適用期間,僱主仍須每兩週向僱員支付工資補貼(JobKeeper Payment)款項(即,每兩週$1500澳元)。此外,該指示並不能減少僱員的每小時基本工資,即僱主必須確保向某名合資格僱員支付的兩星期總款額爲:

• 支付給僱員的工資補貼(JobKeeper Payment)款項;或者

• 如果在兩週內應向員工支付更多的工作費用,則該金額(即全額)。

(b) 按照僱員技能和能力所須履行的職責的指示。

同樣,這種方向不能降低員工的小時基本工資。

(c) 僱員在不同於其正常工作地點(包括員工的家)的位置工作的指示。

這個指示只能在以下情況下給出:新工作地點不要求僱員在不合理的情況下(地點不是員工的家)出差。

2.5.2 就業協議

此外,除了《工資補貼啓用指令》(上文已討論過),《2009年公平工作法案修正案》(Fair Work Act)還將允許僱主及其僱員簽訂與其當前就業相關的協議。

具體來說,僱主(在他們有權獲得工資補貼(JobKeeper Payment),在支付薪水給僱員的期間)可以向僱員提出要求(僱員不能無理拒絕),要求僱員同意:

•在不同的日期或時間履行職責(不減少員工的工作時間);和/或
•休年假(包括半薪),但不應導致員工的帶薪年假餘額少於兩週。

2.5.3 “公平工作(Fair Work)”變更如何影響員工現有的僱用條款和條件?

上述修正案在與僱員有關的指示或與僱員達成的協議中規定的範圍內,具有臨時修改僱員權利和義務的效力。這基本上意味着,超出上述工資補貼(JobKeeper Payment)相關修訂範圍的僱員的僱傭條款和條件不會受到影響。

此外,如果在工資補貼(JobKeeper Payment)下沒有做出此類指示或協議,則僱員現有的權利和義務將繼續適用於(《2009年公平工作法案》、公平工作文書、僱傭合同或過渡文書的約束)。

3. 什麼情況下企業可以申領工資補貼(JobKeeper Payment)給業務參與者(business participant)?

工資補貼(JobKeeper Payment)計劃也考慮到,企業的某些參與者(如個體經營者)也受到了由新冠疫情引起的經濟低迷的影響。因此,爲了向這些業務參與者提供補償,也可以爲這部分合格的業務參與者提供補貼(即,一般是指那些不是他們公司僱員的個人)

請注意,非盈利機構不能作爲合資格的業務參與者收取工資補貼(JobKeeper Payment)款項。

“業務參與者(business participant)”是指積極參與由實體主導業務的個人(即,在該實體的業務和活動中),並且是:

•個體貿易商;
•合夥企業的個人合夥人;
•公司董事或個人股東;或
•信託的成人受益人。

但重要的是,儘管一家公司可能有多個業務參與者,但它只能提名這些人中的一個(成爲“合格的業務參與者”)以接收工資補貼(JobKeeper Payment)。顯然,如果個人是個體商人,則無需提名。

此外,只有在滿足所有相關條件的情況下,合格的企業才能對提名的合格商業參與者要求申領工資補貼(JobKeeper Payment),其中一些條件包括:

(a) 該業務符合營業額下降測試(一般來說,營業額已下降或可能下降,視情況而定,至少下降 30%或50%)

(b) 該業務在2020年3月12日或之前 (或專員允許的較晚時間) 擁有ABN,且該業務實體:

•在2019年的應稅收入中包含一筆款項,並在2020年3月12日或之前提交的所得稅申報表中包含該款項(或專員允許的較晚時間);或

•在2018年7月1日至2020年3月12日期間提供補給,在2020年3月12日或之前(或在專員允許的較晚時間內)向專員提供該信息(即在所提交的商業活動報表BAS裏)。

(c) 相關的業務參與者爲:

• 截至2020年3月1日積極從事業務(即實體的運營和活動);
• 沒有以另一家公司的合格商業參與者(例如,董事或受益人)或合格僱員的身份獲得另一份工資補貼(JobKeeper Payment);
•不是任何其他僱主的永久僱員;
•截至2020年3月1日,年齡至少16歲;和
•2020年3月1日時:
–出於社會保障目的的澳大利亞居民(例如,澳大利亞公民,永久簽證持有人或受保護的特殊類別簽證持有人);要麼
–有稅收義務的在澳居民,並持有444類(特殊類別)簽證。

爲符合資格的業務參與者申請付款的業務,可在工資補貼(JobKeeper Payment)中登記其權益,並須向ATO提出正式申請。據瞭解,在提出正式申請時,他們將被要求提供他們的ABN,以及一個用於工資補貼(JobKeeper Payment)合格接收人的TFN,以及一份商業活動聲明。

ATO目前還沒有提供針對符合條件的業務參與者的正式申請(的相關信息)。

與工資補貼(JobKeeper Payment)計劃相關的常見問題

自澳大利亞政府的工資補貼(JobKeeper Payment)計劃方案發布以來,以下是一些常見的問題。

問題1:企業是否必須持續接受營業額下降測試?

答案是否定的。雖然企業必須通過營業額下降測試才能獲得工資補貼(JobKeeper Payment),但一旦通過測試,就沒有必要在以後工資補貼(JobKeeper Payment)付款的兩週內重新測試。

也就是說,只需要接受並滿足一次營業額下降檢驗。因此,如果企業能夠證明其營業額受到了至少30%(或50%,視情況而定)的負面影響,那麼即使其營業額在隨後工資補貼(JobKeeper Payment)付款的兩週內恢復,它也將繼續滿足這一要求。

問題2:如果企業的營業額沒有下降(例如下降30%),但預計在下個月會下降怎麼辦?

僱主可以在合理地預期其商品及消費稅(GST)營業額相對於上一年同期的GST營業額下降30%或更多(或適用時爲50%)的情況下,申請工資補貼(JobKeeper Payment)計劃。財政部已建議,ATO將就實際和預期營業額下降的自我評估提供指導。

另外,如果企業在2020年3月30日沒有達到營業額下降測試的要求,那麼在營業額下降測試達到之後,企業可以在晚些時候開始收到工資補貼(JobKeeper Payment)。然而,在這種情況下,儘管企業可以在2020年9月27日之前收到工資補貼(JobKeeper Payment),但不會追溯到該計劃的開始。

問題3:是否需要僱主繼續向僱員付款纔能有資格獲得工資補貼(JobKeeper Payment)?

答案是肯定的。僱主必須在兩週內滿足有關僱員的“工資條件”,纔能有資格獲得該僱員的工資補貼(JobKeeper Payment)。提醒一下,第一個兩週的工資補貼(JobKeeper Payment)始於2020年3月30日星期一,到2020年4月12日星期日結束(即第一個兩週的工資補貼(JobKeeper Payment)已經結束)。

通常來說,該計劃下的付款是向僱主報銷已經支付給符合條件的僱員(正在參加工資補貼(JobKeeper Payment)計劃)的款項。具體來說,“工資條件”要求僱主爲每個工資補貼(JobKeeper Payment)的兩週支付每位合格的參與僱員至少$1,500澳元,這可以由工資、薪酬、現收現付款的預扣款(PAYG withholding),犧牲薪金的養老金供款以及其他在此處適用的款項 (即,作爲附加福利的回報而犧牲的任何薪水)。

如果僱主沒有足夠的現金流來支付此類款項,財政部鼓勵此類企業與銀行討論如何使用即將到來的工資補貼(JobKeeper Payment)作爲“抵押品”,以尋求短期融資來支付其僱員。

實用貼士 — ATO對第一個兩週工資補貼(JobKeeper Payment)的優惠

如僱主不符合“工資條件”(即,他們在兩週內沒有向符合資格的僱員支付最低$1500澳元的工資),那麼他們就沒有滿足獲得工資補貼(JobKeeper Payment)的相應要求。

不過,如專員認爲有合理理由,他有權將在兩週內發生的特定事件(例如付款)視爲在另一個兩星期內發生的事件。在這方面,ATO已聲明:在前兩週(即,截止2020年4月12日和2020年4月26日的兩週),接受僱主支付每兩週最低$1500澳元,即使僱主延遲支付給僱員,但只要在在4月底之前支付給僱員就好。因此,ATO已經有效地給予企業延長時間,每兩週向他們的合格員工支付所需的$1500澳元,以滿足工資補貼(JobKeeper Payment)的要求。

問題4:如果僱員在2020年3月1日之後被停薪留職,僱主是否需要支付工資?

答案是肯定的。如上所述,僱主將需要向符合條件的僱員付款,包括已停薪留職的僱員。這意味着用人單位必須在工資補貼相關的兩週內,每兩週向停薪的僱員支付至少$1,500澳元(稅前)的薪水(以上述實用貼中的優惠爲準)。

僱主如果按月支付僱員薪酬,則每月薪酬必須相等於工資補貼計劃規定的每兩週一次的薪酬。對於以後的付款期,僱主需要在相關的兩週工資補貼(JobKeeper Payment)結束之前,繼續向這些被解僱的員工支付至少$1500澳元(稅前)的工資。

問題5:僱主可否選擇哪些合資格僱員可參加工資補貼(JobKeeper Payment)計劃?

答案是否定的。一旦僱主決定參加工資補貼(JobKeeper Payment)計劃,他們必須確保所有符合資格的僱員(已同意被提名參加該計劃的僱員)都參加該計劃。這適用於所有符合資格的僱員(即,不論他們是否仍在爲僱主工作或已被停職留薪)。

由於計劃是在“一勞永逸”的基礎上運作,僱主不能“挑選”合資格的僱員參加計劃。

問題6:ATO的工資補貼(JobKeeper Payment)付款是否計入企業應徵稅收?

答案是肯定的。在沒有任何具體豁免的情況下,企業從ATO收到的工資補貼(JobKeeper Payment)的付款將根據ITAA 1997年第6-5條(作爲普通收入)或ITAA 1997年第15-10條(作爲企業收到的補貼)。但是,企業向其僱員支付的工資是可以扣除的。

發生時間不匹配的情況可能是不可避免的,這與包括應評稅收入的收入年度和要求允許扣除額的收入年度有關。這是因爲在從ATO收到工資補貼(JobKeeper Payment)付款之前,必須先付薪水,這樣做通常對僱主有利。具體來說,2020年6月支付的薪水和工資的扣除額可能會出現時間錯配(可在2020收入年度扣除),而工資補貼(JobKeeper Payment)付款要到2020年7月纔可收到,並由企業進行評估(即,即2021年收入年份)。

問題7:僱主是否要從付給員工的款項中扣除隨賺隨繳的預扣款(PAYG withholding)?

答案是肯定的。通常來說,僱主必須在每個兩週的工資補貼(JobKeeper Payment)內向每位合格員工支付至少$1,500澳元。

就這些付款採取工資或薪資的形式而言,它們將構成僱員的應評稅收入,這意味着僱主將被要求扣減適當數額的預扣稅。因此,在每名合格僱員每兩週收到至少$ 1,500澳元的基礎上,如果該僱員要求免稅門檻,則需要扣除至少$ 192澳元的隨賺隨繳的預扣款(PAYG)預扣稅(基於每兩週一次的付款週期)假設工資安排到位)。

問題8:僱主是否有需要支付與工資補貼(JobKeeper Payment)計劃相關的額外的養老金保證金(SG)

答案是否定的。政府的政策是,僱主只需要爲支付給僱員的實際僱傭費用繳納養老金保證金(SG),其中不包括僱主爲滿足$1,500 工資補貼(JobKeeper Payment)的“工資條件”而額外支付的任何額外款項。在編寫本報告時,法律尚待修訂以反映這一點。

舉個例子,如果一個僱員通常兩週賺$1000澳元,兩週內由於(工資補貼計劃)由$500澳元“補貼”到$1500澳元, (這種情況下)僱主需要支付給其基於‘平常’的$1000澳元收入的養老金。基於當前的工資補貼(JobKeeper Payment)計劃,(僱主)能夠合法地無需支付額外的$500澳元(養老金)付款。換句話說,就支付給僱員的額外金額而言,僱主是否願意爲這些額外的工資支付養老金,取決於僱主。

下表概括了僱主需要履行的退休金義務。

員工實際工資

是否享有退休金保證

員工的薪水爲$ 1,500澳元或以上

Y

 
員工的薪水少於$ 1,500澳元    
– 普通薪水

Y

 
– 补贴薪水  

N

員工未收到任何薪水(例如,停薪留職)  

N

問題9:企業是否可以通過勞務僱用公司僱用的工人申領工資補貼(JobKeeper Payment)?

很不幸的是,答案也是否定的。企業將沒有資格通過勞動僱傭公司僱傭的工人獲得工資補貼(JobKeeper Payment)。

爲了有資格獲得工資補貼(JobKeeper Payment),個人必須是合格的僱員或合格的業務參與者。就企業通過勞工僱傭公司僱用的工人而言,他們通常與企業沒有僱傭關係,而是企業與勞工僱傭公司之間有合同關係。因此,這些工人不是企業的僱員,這意味着企業將沒有資格獲得與這些工人相關的工資補貼(JobKeeper Payment)。

實用貼士 –勞工僱傭公司或許可以直接申領工資補貼(JobKeeper Payment)?

雖然這些工人與他們提供服務的企業沒有僱傭關係,但他們可能通過僱傭公司與企業有僱傭關係。

如果這些工人是勞工僱傭公司的“僱員”,那麼當勞工僱傭公司符合相關的資格要求時,它就有資格獲得申領工資補貼(JobKeeper Payment)。

問題10:擁有僱員的個體商戶是否也有資格申領工資補貼(JobKeeper Payment)?

答案是肯定的。當個體商戶的業務已符合所有其他條件,有資格申領工資補貼(JobKeeper Payment),個體商戶既可以通過其合格員工獲得工資補貼(JobKeeper Payment),也可以自己獲得工資補貼(JobKeeper Payment)(即,他們自己擁有能力作爲合資格的業務參與者)。

換句話說,作爲一個合格的業務參與者,個體商戶獲得工資補貼(JobKeeper Payment)的權利與通過其僱員獲得工資補貼(JobKeeper Payment)的權利無關。因此,一個個體商戶是否有僱員並不會影響他們個人獲得工資補貼(JobKeeper Payment)的能力。

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