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留職補助 VS 求職補助

聯邦政府最近宣布了“留職補助(JobKeeper Payment)”計劃,旨在幫助受新冠疫情影響的雇主(和個體經營者)繼續支付員工工資。

留職補助(JobKeeper Payment)計劃受到社會各界的好評和歡迎。

實際上,許多雇主已經聯繫了受影響的僱員(包括那些停職無薪的僱員),告知他們其雇主將註冊留職補助(JobKeeper Payment)並從2020年5月的第一周開始向僱員付款。

在某些情況下,雇主還聯繫了剛失去工作並在不工作時領取求職補助(JobSeeker Payment)的僱員。在這些情況下,如果重新僱用前僱員,那麼與“求職補助(JobSeeker Payment)”相比,“留職補助(JobKeeper Payment)”可以為該僱員提供每兩週一次的更大的補貼,例如:

  • 根據留職補助(JobKeeper Payment)計劃 – 一名符合條件的員工(通過其雇主)每兩週能獲得的最低工資收入為$1,500澳元。
  • 根據求職補助(JobSeeker Payment)計劃- 一名符合條件的員工(假設他們是單身,沒有孩子)預計將每兩週支付最高$565.70澳元,外加$550澳元的新冠疫情補助金(每兩週支付的總金額約為$1,115澳元)。但是,求職者也可能有資格獲得其他政府福利。

雇主申請留職補助(JobKeeper Payment)的重要注意事項

然而,在雇主申請留職補助(JobKeeper Payment)及開始支付薪酬給在此計劃下的僱員(包括已被雇主重新聘用的僱員)之前,雇主必須考慮以下留職補助(JobKeeper Payment)可能帶來的後果:

  • 留職補助(JobKeeper Payment)支付給雇主的款項是否可由雇主評估 – 在沒有任何特定豁免的情況下,可以根據ITAA 1997的S.6-5或S.15-10條款對雇主評估此類付款。
  • PAYG預扣稅是否適用於留職補助(JobKeeper Payment)- 在沒有任何特定的預扣免稅/變更的情況下,留職補助(JobKeeper Payment)給雇主的補貼隨後用於“補充”員工的現有薪水,可能要遵守正常的PAYG預扣稅規則。
  • 是否需要就留職補助(JobKeeper Payment)支付養老金保證金 – 政府表示,雇主可以選擇是否為支付給僱員的任何額外薪金收入支付養老金保證金( 與留職補助(JobKeeper Payment)有關)。
  • 是否可能產生潛在的工資稅義務 – 這最終取決於每個州和地區的相關法律。一般情況下,因為新冠疫情,大多數州和地區都表示將免除或延遞2020年(可能還有2021年)財政年度的工資稅負債。但是,重新僱用員工的雇主最終可能會違反工資稅減免門檻。
  • 是否會產生工作保險保費的潛在責任 – 這最終還取決於每個州和地區的相關法律。
  • 從雇主那裡獲得留職補助(JobKeeper Payment)的僱員是否可以享受休假權利(例如年假,病假和長期服務假)(可能導致雇主承擔更多責任)。

請注意: 提議的留職補助計劃(JobKeeper Payment)還未通過法律,WinEx並不知情聯邦政府或州政府(在適當的情況下)就上述一些問題提供了任何明確的指導。

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