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雇主请注意:7月1日起养老金上涨!

从2021年7月1日起,养老保证金(super guarantee)的比例会从9.5%提高到10%,使用手动薪水支付系统的企业应格外小心,需要避免意外少付雇员养老金,因为这可能会招致罚款。需要支付雇员养老金的具体比率将取决于您向员工支付工资的日期,而这与工作是否在不同的时间段完成无关。本财年养老金的增长绝不是突如其来的变化,在未来几年预计还将会有0.5%的增长,雇主们需要时刻保持警惕。

随着新的财年的到来,从2021年7月1日起,雇主应该意识到这个重要的变化。您需要支付给员工的养老金比例从原来的9.5%提高到了10%。这是现在法律要求的最低百分比,但您也可以根据裁决或协议按照更高的比例支付养老保证金。

养老金上涨的具体实施方案将取决于您签订的雇佣合同 (比如说,一揽子计划或支付基本工资再加上养老金),额外的0.5%可能支付作为员工现有的总工资,也可能作为他们的工资之外的额外收入。

大多数的工资支付和会计系统将会在他们的养老保证金中纳入这一增长,但是主动检查一下总是好的。如果您仍在使用手动流程来支付员工的工资,那么您需要计算出在新比例下需要支付员工多少养老保证金。这个计算过程很简单,您只需要将您在该季度需要支付的总工资基础上,再乘以10%(或者在奖励或雇佣协议下提出的更高的比例)。

需要记住的是,您用来计算养老保证金的比例取决于您向员工支付工资的日期,这与工作是否在同一时间段进行的无关。10%的比例将适用于2021年7月1日以后支付的所有养老保证金。

举例来说

TrevorIan打工,并每两周领一次工资。在2021627日之前,特雷弗两周的正常工资是2,000澳元。Ian将于202171日付工资给Trevor。即便这个工资是针对Trevor2021627日之前两周内做的工作,Ian此时需要支付的最低养老保证金仍然是200澳元(2000澳元x 10%)。然而,如果Ian决定2021627日就支付工资,最低养老保证金将是190澳元(2000澳元x 9.5%)

现在想象一下Trevor的两周发薪期是从2021621日至202175日,Ian将于202179日支付这笔工资。因为这笔款项是在202171日之后支付的,所以IanTrevor支付的最低养老保证金是200澳元(2000澳元x 10%),这与工作是否在不同的发薪期完成无关。

雇主不一定要在每个工资周期都支付员工的养老保证金,但每年至少需要支付4次(即按照季度支付)。针对7月1日至9月30日季度,养老保证金应在10月28日之前缴纳。雇主如果错过了这一付款期限,可能会被收取超额费用和其他罚款。

还应该注意的是,一些养老金、就业奖励或合同要求雇主按照其他周期支付养老保证金,因此,在转向按照季度支付之前,应仔细检查各种合同的具体要求。

本财年0.5%的增长绝不是养老保证金在未来几年里最后一次发生变化。从2022年7月1日至2023年6月30日(即下一个财年),该比例将提高到10.5%,随后在2023-2024财年再提高0.5%到达11%。因此,雇主们需要时刻保持警惕,确保未来几年不会少支付的养老保证金。

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养老保证金的比例在逐年增加,雇主需要时刻小心确保支付给员工的足够的养老保证金。如果您需要这方面的帮助,或者想了解更多关于养老保证金的变化,请立即联系我们!

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