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ATO工资补贴计划(JobKeeper Payment)Part 2

2020年4月8日,联邦政府通过了议会两院的一揽子法案(于2020年4月9日获得皇家批准),以实施(除其他事项外)的工资补贴(JobKeeper Payment)计划。在此之后,财务主管发布了一份立法文书,其中含有工资补贴计划(JobKeeper Payment)付款的详细规则。

请参阅《2020年冠状病毒经济应对一揽子支付和福利法案》(Coronavirus Economic Response Package Payments and Benefits))、《2020年冠状病毒经济应对一揽子综合法案》(第2号措施)(Coronavirus Economic Response Package Omnibus (Measures No. 2) Act 2020)和《2020年冠状病毒经济应对一揽子(支付和福利)规则》(财务主管发布的立法文件)。(Coronavirus Economic Response Package (Payments and Benefits) Rules 2020)

以下是关于工资补贴计划(JobKeeper Payment)主要方面的概要,基于上述一揽子法案、财务主管的立法工具和财政部网站上现有的更新信息(请参阅 https://treasury.gov.au/coronavirus/jobkeeper)

1. 什么是工资补贴计划(JobKeeper Payment)?

JobKeeper Payment是一种工资补贴,将通过税收系统(即由ATO管理)支付给受新冠疫情影响的合格企业。

根据该计划,符合资格的企业每人每两周和/或一位符合条件的商业参与者(即符合条件的独资商人,合伙人,公司董事或股东或信托受益人)将获得$1,500澳元的付款。

补贴的支付期限最长为六个月(即从2020年3月30日至2020年9月27日)。它将在每月末支付给有资格的企业,从2020年5月的第一周向雇主首次付款。

工资补贴计划(JobKeeper Payment)将确保合格员工(以及适用的合格业务参与者)在计划期间每两周获得至少$ 1,500澳元的总付款(即税前)。

2. 雇主何时有资格申请工资补贴计划(JobKeeper Payment)

只有在以下情况下,雇主才有资格申领“合资格雇员”(见下文)的“工资补贴计划(JobKeeper Payment)”:

•年营业额总计$10亿澳元或以下的雇主,雇主估计其预计的商品及消费税(GST)营业额已下降(或可能下降)30%或以上;或

•年营业额合计超过$10亿澳元的雇主,雇主估计其预计的商品及消费税(GST)营业额已下降(或可能下降)50%或以上;和

•雇主并没有被明确排除在该计划之外(例如,一个需要缴纳主要银行税,正在清算的雇主等等)。

如果雇主是在澳大利亚慈善和非营利委员会(ACNC)注册的慈善机构,那么如果雇主估计其营业额(相对可比较时期)可能下降或下降15%及以上,则有资格获得工资补贴计划(JobKeeper Payment)。

然而,注册为慈善机构的大学和非政府学校的营业额下降了30%或50%(如上所述),才能申领工资补贴计划(JobKeeper Payment)。

实用贴士-收集营业额下降的信息

确定一个企业是否符合申领工资补贴计划(JobKeeper Payment)的主要测试之一是营业额下降测试(如上所述)。

最终,由每个企业自行评估它是否满足这个测试。在大多数情况下,企业将被要求对一个月或一个季度的营业额做出合理的估计。为了协助这一进程,ATO(据财政部称)将在这方面提供指导。

与此同时,企业开始整理相关信息(例如,中期账目、月度销售报告和上一年度的BASs)以准备进行比较计算,这是一种明智的做法。

重要的是,符合条件的雇主必须通过向ATO的申请,选择参加工资补贴计划(JobKeeper Payment)。雇主在提出上述申请时,亦须:

• 向ATO提供所有合格员工的信息(即,确认符合资格的员工已于2020年3月1日入职,目前在公司工作,包括那些被停薪留职或重新聘用的员工)。财政部已经表示,对于大多数企业,ATO将使用工资即时系统(‘ STP ‘)预先填写这些细节。

• 继续每月向ATO提供信息,包括企业雇佣的合格员工数量和营业额细节。

ATO在其网站上提供了一个在线表格,雇主可以使用它来注册对工资补贴计划(JobKeeper Payment)相关信息。

2020年4月14日,ATO发布了关于正式注册工资补贴计划(JobKeeper Payment)程序的补充信息。特别是,从2020年4月20日起,税务代理将可以代表其客户注册工资补贴计划(JobKeeper Payment),使用ATO为代理提供的在线服务。

实用贴士雇主必须登记参加该计划

根据“工资补贴计划(JobKeeper Payment)”要求,雇主必须在任何有关的工资补贴计划(JobKeeper Payment)期结束前两个星期注册,才可获得补贴。

值得注意的是,工资补贴计划(JobKeeper Payment)的第一个两周(到2020年4月12日结束)有例外,要求雇主在2020年4月26日(而不是2020年4月12日)之前注册。换句话说,雇主必须在第二个工资补贴计划(JobKeeper Payment)前两周结束之前注册。

例如,为了从2020年3月30日开始的两周内获得工资补贴计划(JobKeeper Payment),雇主必须在2020年4月26日之前注册。对于从2020年5月11日开始的两周申领期,雇主必须(如果他们还没有注册)在2020年5月24日前注册。

2.1 如何衡量企业的营业额是否为$10亿澳元或更少?

在确定一个企业的年营业额是否为$10亿澳元或更少时,为了计算出适用的营业额下降阈值是30%还是50%,必须考虑实体的总营业额。

在这种情况下,实体的“汇总营业额”与确定实体是否是小型企业实体(“SBE”)时使用的营业额相同,后者涵盖了与实体有关(connected)或作为实体的成员(affiliate)的年度营业额。一般来说,一个实体的年营业额是指该实体在正常经营过程中取得的普通收入总额,不包括该实体与其关联实体和关联公司之间的交易。

具体来说,如果实体的总营业额达到以下任一条件,则其营业额门槛的下降幅度最高为50%:

•本收入年度可能超过$10亿澳元;要么

•在上一个收入年度实际超过$10亿澳元。

2.2 确定企业的预计商品及消费税(GST)营业额是否下降或可能下降

在确定一个企业的营业额是否下降(或可能下降)至少30%(或视情况而定为50%)时,企业通常需要表明其当前预期的商品及消费税(GST)营业额下降,(相对于其2019财年同期的当前GST营业额的期限(即一个月或一个季度))。

为此,“预计商品及消费税营业额”(projected GST turnover)和“当前商品及消费税营业额”( current GST turnover)的概念已被修改,以适用于该时期(即一个月或一个季度),而不是月份,同时也忽略了商品及消费税(GST)的分组规定。

具体来说,修改的‘当前消费税营业额’是这个特殊时期决定的, 并考虑到该实体在该期间生产的所有供应品的总价值,不包括已纳税的供应品、不供考虑的供应品和与该实体经营的企业无关的供应品。

修改后的“预计商品及消费税营业额” (projected GST turnover)是在特定时期内一次确定的,并考虑了该实体在该时期内已做出或可能做出的所有供应的总价值,但不包括进项征税供应,不用于考虑和与实体经营的企业无关的物资。

实用贴士 –ATO对于申领工资补贴资格有自由裁量权

一年前没有营业的公司,或者一年前营业额不能代表其平时营业额或平均营业额的情况(例如,由于进行了大笔的临时收购,则是新成立的公司,或者营业额是通常情况下变化很大),专员将拥有酌情权考虑该企业可以提供的其他信息,以证明该企业已受到冠状病毒的影响。目前,ATO尚未发布任何有关在考虑行使此酌处权时将考虑哪些因素的信息。

专员还可以酌情决定是否制定特定条件下的替代测试(例如,一旦企业停止经营或显着削减其业务,就可以确立资格)。雇主善意地估计营业额至少下降30%(或视情况而定为50%),但实际上下降幅度略小,对此也将有一定的容忍度。

2.3 判断谁是“合格员工”

企业只能为“符合条件的雇员” 申领工资补贴计划(JobKeeper Payment)。

重要的是,雇主如选择参加“工资补贴计划(JobKeeper Payment)”,必须把所有合资格的雇员包括在计划内, (除非雇员通知雇主,他们不希望雇主代他们申领“工资补贴” 款项)。

“合资格雇员”是指符合下列规定的雇员:

(a) 雇员目前受雇于雇主(包括在停职留薪或重新受雇的雇员)。

(b) 该雇员于2020年3月1日被雇主雇用。

(c) 雇员是全职或兼职雇员,或长期临时雇员 (即,指于2020年3月1日起在雇主有系统及有规律地受雇超过12个月的人士)。

(d) 该雇员于2020年3月1日至少年满16岁。

(e) 该雇员于2020年3月1日为:

•出于社会保障目的的澳大利亚居民(例如,澳大利亚公民、永久签证持有者或受保护的特殊类别签证持有者);或

•澳大利亚税务居民,持有444类(特殊类别)签证。

(e) 该雇员未有向任何其他雇主发出工资补贴的申领要求(见下文)。

(f) 如果雇员是长期临时雇员-他们不是任何其他雇主的永久雇员。

(g) 该雇员没有领取政府资助的育婴假薪酬或父亲及伴侣薪酬,亦没有完全获得雇员补偿计划的支持。

此外,在获得工资补贴计划(JobKeeper Payment)申领授权之前,ATO要求雇主完成工资补贴计划(JobKeeper Payment)的雇员提名通知,以通知合格的雇员该雇主打算参加该计划,并要求雇员同意被提名并从中接收付款。作为计划的一部分。员工在将表格退还给雇主之前,在同一表格上指出是否同意(或不同意),雇主必须将该表格保留五年。

如果一个合格的雇员有多个雇主,每个雇主都给他寄了一份提名表格,那么他只能接受一个雇主的提名(只有一个雇主有权代表他获得工资补贴计划(JobKeeper Payment)的付款)。

2.4 雇主必须每两周向符合条件的雇员支付至少$1,500澳元的-“工资条件”

工资补贴计划(JobKeeper Payment)将确保合格雇员在计划期间每两周至少获得$1,500澳元的总付款(即税前)。雇主可以根据雇员的常规薪酬安排向符合条件的雇员支付超过此金额的款项。

实用贴士满足“工资条件”

在此基础上,工资补贴计划(JobKeeper Payment)要求雇主在该计划涵盖的每个两周内向符合条件的雇员支付至少$1,500澳元(税前)的费用。该计划的第一个两周,于2020年3月30日星期一开始,至2020年4月12日星期日结束.最后两周从2020年9月14日星期一开始,至2020年9月27日星期日结束。如果雇主每月支付其员工工资,则每月必须支付等于每两周$ 1,500澳元。

最低$1500澳元(税前)的付款要求如下:

(a)如果一名雇员自2020年3月30日起每两周收到至少$ 1,500澳元的工资收入总额,则 他们将根据其现行的工作场所安排继续获得固定收入。在这种情况下,工资补贴计划(JobKeeper Payment)将有效补贴员工每两周的工资收入中的前$1,500澳元。

(b)如果一名雇员自2020年3月30日以来每两周的总工资收入少于$ 1,500澳元,则雇主必须向该雇员支付“加额”付款,以确保该雇员每两周至少获得$ 1,500澳元,才有资格继续领取工资补贴计划(JobKeeper Payment)付款。这意味着某些雇员将获得比其从雇主那里获得的普通薪水和更多的工资。

(c)如果一名雇员在2020年3月1日之后停职留薪,其雇主必须向雇员支付从2020年3月30日起的每两周最低工资总额$1,500澳元,才有资格领取该雇员的工资补贴计划(JobKeeper Payment)付款。

(d)如果一名雇员于2020年3月1日受雇,随后终止了与雇主的雇用,然后又被同一雇主重新雇用,则该雇主必须根据工资补贴计划(JobKeeper Payment)向该雇员支付每两周最低工资$1,500澳元。

注意:最低付款必须在两周的最后一天支付。但是,ATO已行使其酌处权,允许雇主在2020年4月底的前两个两周内支付最低工资。今后,必须在相关的两周末严格执行,支付最低工资。

2.5 根据《2009年公平工作法案》(Fair Work Act 2009)雇主享有工资补贴灵活性

此外,《2009年公平工作法》亦已作出修订,以支持工资补贴计划(JobKeeper Payment)的实际运作,并提供一系列灵活的工作安排,以支持企业的持续运作和雇员的持续就业。

2.5.1 工资补贴计划(JobKeeper Payment)启用指令

根据这些修正案,符合资格领取工资补贴的的雇主,将能够为符合资格的雇员 (在某些保障下) 提供下列指示 (即, 工资补贴计划(JobKeeper Payment)的授权指示),(前提是该员工是经过初步咨询的,且该指示在当时的情况下并非不合理):

(a) “停职留薪“指示,可以是员工在特定日期不工作,减少工作时间或减少工作时间的指示。

除其他事项外,只有在以下情况下才能给出这样的指示:在雇主有资格为员工领取工资补贴(JobKeeper Payment)的期间内,在员工的正常工作日或工作时间内无法有效地雇用该员工的原因如下:

• 由于新冠疫情导致的业务变化(如客流量减少和/或商店关闭);或

• 政府采取措施减缓新冠疫情的传播。

在该指示适用期间,雇主仍须每两周向雇员支付工资补贴(JobKeeper Payment)款项(即,每两周$1500澳元)。此外,该指示并不能减少雇员的每小时基本工资,即雇主必须确保向某名合资格雇员支付的两星期总款额为:

• 支付给雇员的工资补贴(JobKeeper Payment)款项;或者

• 如果在两周内应向员工支付更多的工作费用,则该金额(即全额)。

(b) 按照雇员技能和能力所须履行的职责的指示。

同样,这种方向不能降低员工的小时基本工资。

(c) 雇员在不同于其正常工作地点(包括员工的家)的位置工作的指示。

这个指示只能在以下情况下给出:新工作地点不要求雇员在不合理的情况下(地点不是员工的家)出差。

2.5.2 就业协议

此外,除了《工资补贴启用指令》(上文已讨论过),《2009年公平工作法案修正案》(Fair Work Act)还将允许雇主及其雇员签订与其当前就业相关的协议。

具体来说,雇主(在他们有权获得工资补贴(JobKeeper Payment),在支付薪水给雇员的期间)可以向雇员提出要求(雇员不能无理拒绝),要求雇员同意:

•在不同的日期或时间履行职责(不减少员工的工作时间);和/或
•休年假(包括半薪),但不应导致员工的带薪年假余额少于两周。

2.5.3 “公平工作(Fair Work)”变更如何影响员工现有的雇用条款和条件?

上述修正案在与雇员有关的指示或与雇员达成的协议中规定的范围内,具有临时修改雇员权利和义务的效力。这基本上意味着,超出上述工资补贴(JobKeeper Payment)相关修订范围的雇员的雇佣条款和条件不会受到影响。

此外,如果在工资补贴(JobKeeper Payment)下没有做出此类指示或协议,则雇员现有的权利和义务将继续适用于(《2009年公平工作法案》、公平工作文书、雇佣合同或过渡文书的约束)。

3. 什么情况下企业可以申领工资补贴(JobKeeper Payment)给业务参与者(business participant)?

工资补贴(JobKeeper Payment)计划也考虑到,企业的某些参与者(如个体经营者)也受到了由新冠疫情引起的经济低迷的影响。因此,为了向这些业务参与者提供补偿,也可以为这部分合格的业务参与者提供补贴(即,一般是指那些不是他们公司雇员的个人)

请注意,非盈利机构不能作为合资格的业务参与者收取工资补贴(JobKeeper Payment)款项。

“业务参与者(business participant)”是指积极参与由实体主导业务的个人(即,在该实体的业务和活动中),并且是:

•个体贸易商;
•合伙企业的个人合伙人;
•公司董事或个人股东;或
•信托的成人受益人。

但重要的是,尽管一家公司可能有多个业务参与者,但它只能提名这些人中的一个(成为“合格的业务参与者”)以接收工资补贴(JobKeeper Payment)。显然,如果个人是个体商人,则无需提名。

此外,只有在满足所有相关条件的情况下,合格的企业才能对提名的合格商业参与者要求申领工资补贴(JobKeeper Payment),其中一些条件包括:

(a) 该业务符合营业额下降测试(一般来说,营业额已下降或可能下降,视情况而定,至少下降 30%或50%)

(b) 该业务在2020年3月12日或之前 (或专员允许的较晚时间) 拥有ABN,且该业务实体:

•在2019年的应税收入中包含一笔款项,并在2020年3月12日或之前提交的所得税申报表中包含该款项(或专员允许的较晚时间);或

•在2018年7月1日至2020年3月12日期间提供补给,在2020年3月12日或之前(或在专员允许的较晚时间内)向专员提供该信息(即在所提交的商业活动报表BAS里)。

(c) 相关的业务参与者为:

• 截至2020年3月1日积极从事业务(即实体的运营和活动);
• 没有以另一家公司的合格商业参与者(例如,董事或受益人)或合格雇员的身份获得另一份工资补贴(JobKeeper Payment);
•不是任何其他雇主的永久雇员;
•截至2020年3月1日,年龄至少16岁;和
•2020年3月1日时:
–出于社会保障目的的澳大利亚居民(例如,澳大利亚公民,永久签证持有人或受保护的特殊类别签证持有人);要么
–有税收义务的在澳居民,并持有444类(特殊类别)签证。

为符合资格的业务参与者申请付款的业务,可在工资补贴(JobKeeper Payment)中登记其权益,并须向ATO提出正式申请。据了解,在提出正式申请时,他们将被要求提供他们的ABN,以及一个用于工资补贴(JobKeeper Payment)合格接收人的TFN,以及一份商业活动声明。

ATO目前还没有提供针对符合条件的业务参与者的正式申请(的相关信息)。

与工资补贴(JobKeeper Payment)计划相关的常见问题

自澳大利亚政府的工资补贴(JobKeeper Payment)计划方案发布以来,以下是一些常见的问题。

问题1:企业是否必须持续接受营业额下降测试?

答案是否定的。虽然企业必须通过营业额下降测试才能获得工资补贴(JobKeeper Payment),但一旦通过测试,就没有必要在以后工资补贴(JobKeeper Payment)付款的两周内重新测试。

也就是说,只需要接受并满足一次营业额下降检验。因此,如果企业能够证明其营业额受到了至少30%(或50%,视情况而定)的负面影响,那么即使其营业额在随后工资补贴(JobKeeper Payment)付款的两周内恢复,它也将继续满足这一要求。

问题2:如果企业的营业额没有下降(例如下降30%),但预计在下个月会下降怎么办?

雇主可以在合理地预期其商品及消费税(GST)营业额相对于上一年同期的GST营业额下降30%或更多(或适用时为50%)的情况下,申请工资补贴(JobKeeper Payment)计划。财政部已建议,ATO将就实际和预期营业额下降的自我评估提供指导。

另外,如果企业在2020年3月30日没有达到营业额下降测试的要求,那么在营业额下降测试达到之后,企业可以在晚些时候开始收到工资补贴(JobKeeper Payment)。然而,在这种情况下,尽管企业可以在2020年9月27日之前收到工资补贴(JobKeeper Payment),但不会追溯到该计划的开始。

问题3:是否需要雇主继续向雇员付款才能有资格获得工资补贴(JobKeeper Payment)?

答案是肯定的。雇主必须在两周内满足有关雇员的“工资条件”,才能有资格获得该雇员的工资补贴(JobKeeper Payment)。提醒一下,第一个两周的工资补贴(JobKeeper Payment)始于2020年3月30日星期一,到2020年4月12日星期日结束(即第一个两周的工资补贴(JobKeeper Payment)已经结束)。

通常来说,该计划下的付款是向雇主报销已经支付给符合条件的雇员(正在参加工资补贴(JobKeeper Payment)计划)的款项。具体来说,“工资条件”要求雇主为每个工资补贴(JobKeeper Payment)的两周支付每位合格的参与雇员至少$1,500澳元,这可以由工资、薪酬、现收现付款的预扣款(PAYG withholding),牺牲薪金的养老金供款以及其他在此处适用的款项 (即,作为附加福利的回报而牺牲的任何薪水)。

如果雇主没有足够的现金流来支付此类款项,财政部鼓励此类企业与银行讨论如何使用即将到来的工资补贴(JobKeeper Payment)作为“抵押品”,以寻求短期融资来支付其雇员。

实用贴士 — ATO对第一个两周工资补贴(JobKeeper Payment)的优惠

如雇主不符合“工资条件”(即,他们在两周内没有向符合资格的雇员支付最低$1500澳元的工资),那么他们就没有满足获得工资补贴(JobKeeper Payment)的相应要求。

不过,如专员认为有合理理由,他有权将在两周内发生的特定事件(例如付款)视为在另一个两星期内发生的事件。在这方面,ATO已声明:在前两周(即,截止2020年4月12日和2020年4月26日的两周),接受雇主支付每两周最低$1500澳元,即使雇主延迟支付给雇员,但只要在在4月底之前支付给雇员就好。因此,ATO已经有效地给予企业延长时间,每两周向他们的合格员工支付所需的$1500澳元,以满足工资补贴(JobKeeper Payment)的要求。

问题4:如果雇员在2020年3月1日之后被停薪留职,雇主是否需要支付工资?

答案是肯定的。如上所述,雇主将需要向符合条件的雇员付款,包括已停薪留职的雇员。这意味着用人单位必须在工资补贴相关的两周内,每两周向停薪的雇员支付至少$1,500澳元(税前)的薪水(以上述实用贴中的优惠为准)。

雇主如果按月支付雇员薪酬,则每月薪酬必须相等于工资补贴计划规定的每两周一次的薪酬。对于以后的付款期,雇主需要在相关的两周工资补贴(JobKeeper Payment)结束之前,继续向这些被解雇的员工支付至少$1500澳元(税前)的工资。

问题5:雇主可否选择哪些合资格雇员可参加工资补贴(JobKeeper Payment)计划?

答案是否定的。一旦雇主决定参加工资补贴(JobKeeper Payment)计划,他们必须确保所有符合资格的雇员(已同意被提名参加该计划的雇员)都参加该计划。这适用于所有符合资格的雇员(即,不论他们是否仍在为雇主工作或已被停职留薪)。

由于计划是在“一劳永逸”的基础上运作,雇主不能“挑选”合资格的雇员参加计划。

问题6:ATO的工资补贴(JobKeeper Payment)付款是否计入企业应征税收?

答案是肯定的。在没有任何具体豁免的情况下,企业从ATO收到的工资补贴(JobKeeper Payment)的付款将根据ITAA 1997年第6-5条(作为普通收入)或ITAA 1997年第15-10条(作为企业收到的补贴)。但是,企业向其雇员支付的工资是可以扣除的。

发生时间不匹配的情况可能是不可避免的,这与包括应评税收入的收入年度和要求允许扣除额的收入年度有关。这是因为在从ATO收到工资补贴(JobKeeper Payment)付款之前,必须先付薪水,这样做通常对雇主有利。具体来说,2020年6月支付的薪水和工资的扣除额可能会出现时间错配(可在2020收入年度扣除),而工资补贴(JobKeeper Payment)付款要到2020年7月才可收到,并由企业进行评估(即,即2021年收入年份)。

问题7:雇主是否要从付给员工的款项中扣除随赚随缴的预扣款(PAYG withholding)?

答案是肯定的。通常来说,雇主必须在每个两周的工资补贴(JobKeeper Payment)内向每位合格员工支付至少$1,500澳元。

就这些付款采取工资或薪资的形式而言,它们将构成雇员的应评税收入,这意味着雇主将被要求扣减适当数额的预扣税。因此,在每名合格雇员每两周收到至少$ 1,500澳元的基础上,如果该雇员要求免税门槛,则需要扣除至少$ 192澳元的随赚随缴的预扣款(PAYG)预扣税(基于每两周一次的付款周期)假设工资安排到位)。

问题8:雇主是否有需要支付与工资补贴(JobKeeper Payment)计划相关的额外的养老金保证金(SG)

答案是否定的。政府的政策是,雇主只需要为支付给雇员的实际雇佣费用缴纳养老金保证金(SG),其中不包括雇主为满足$1,500 工资补贴(JobKeeper Payment)的“工资条件”而额外支付的任何额外款项。在编写本报告时,法律尚待修订以反映这一点。

举个例子,如果一个雇员通常两周赚$1000澳元,两周内由于(工资补贴计划)由$500澳元“补贴”到$1500澳元, (这种情况下)雇主需要支付给其基于‘平常’的$1000澳元收入的养老金。基于当前的工资补贴(JobKeeper Payment)计划,(雇主)能够合法地无需支付额外的$500澳元(养老金)付款。换句话说,就支付给雇员的额外金额而言,雇主是否愿意为这些额外的工资支付养老金,取决于雇主。

下表概括了雇主需要履行的退休金义务。

员工实际工资

是否享有退休金保证

员工的薪水为$ 1,500澳元或以上

Y

 

员工的薪水少于$ 1,500澳元

 

 

– 普通薪水

Y

 

– 补贴薪水

 

N

员工未收到任何薪水(例如,停薪留职)

 

N

问题9:企业是否可以通过劳务雇用公司雇用的工人申领工资补贴(JobKeeper Payment)?

很不幸的是,答案也是否定的。企业将没有资格通过劳动雇佣公司雇佣的工人获得工资补贴(JobKeeper Payment)。

为了有资格获得工资补贴(JobKeeper Payment),个人必须是合格的雇员或合格的业务参与者。就企业通过劳工雇佣公司雇用的工人而言,他们通常与企业没有雇佣关系,而是企业与劳工雇佣公司之间有合同关系。因此,这些工人不是企业的雇员,这意味着企业将没有资格获得与这些工人相关的工资补贴(JobKeeper Payment)。

实用贴士劳工雇佣公司或许可以直接申领工资补贴(JobKeeper Payment)?

 虽然这些工人与他们提供服务的企业没有雇佣关系,但他们可能通过雇佣公司与企业有雇佣关系。

如果这些工人是劳工雇佣公司的“雇员”,那么当劳工雇佣公司符合相关的资格要求时,它就有资格获得申领工资补贴(JobKeeper Payment)。

问题10:拥有雇员的个体商户是否也有资格申领工资补贴(JobKeeper Payment)?

答案是肯定的。当个体商户的业务已符合所有其他条件,有资格申领工资补贴(JobKeeper Payment),个体商户既可以通过其合格员工获得工资补贴(JobKeeper Payment),也可以自己获得工资补贴(JobKeeper Payment)(即,他们自己拥有能力作为合资格的业务参与者)。

换句话说,作为一个合格的业务参与者,个体商户获得工资补贴(JobKeeper Payment)的权利与通过其雇员获得工资补贴(JobKeeper Payment)的权利无关。因此,一个个体商户是否有雇员并不会影响他们个人获得工资补贴(JobKeeper Payment)的能力。

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