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留职补助 VS 求职补助

联邦政府最近宣布了“留职补助(JobKeeper Payment)”计划,旨在帮助受新冠疫情影响的雇主(和个体经营者)继续支付员工工资。

留职补助(JobKeeper Payment)计划受到社会各界的好评和欢迎。

实际上,许多雇主已经联系了受影响的雇员(包括那些停职无薪的雇员),告知他们其雇主将注册留职补助(JobKeeper Payment)并从2020年5月的第一周开始向雇员付款。

在某些情况下,雇主还联系了刚失去工作并在不工作时领取求职补助(JobSeeker Payment)的雇员。在这些情况下,如果重新雇用前雇员,那么与“求职补助(JobSeeker Payment)”相比,“留职补助(JobKeeper Payment)”可以为该雇员提供每两周一次的更大的补贴,例如:

  • 根据留职补助(JobKeeper Payment)计划 – 一名符合条件的员工(通过其雇主)每两周能获得的最低工资收入为$1,500澳元。
  • 根据求职补助(JobSeeker Payment)计划 – 一名符合条件的员工(假设他们是单身,没有孩子)预计将每两周支付最高$565.70澳元,外加$550澳元的新冠疫情补助金(每两周支付的总金额约为$1,115澳元)。但是,求职者也可能有资格获得其他政府福利。

雇主申请留职补助(JobKeeper Payment)的重要注意事项

然而,在雇主申请留职补助(JobKeeper Payment)及开始支付薪酬给在此计划下的雇员(包括已被雇主重新聘用的雇员)之前,雇主必须考虑以下留职补助(JobKeeper Payment)可能带来的后果:

  • 留职补助(JobKeeper Payment)支付给雇主的款项是否可由雇主评估 – 在没有任何特定豁免的情况下,可以根据ITAA 1997的S.6-5或S.15-10条款对雇主评估此类付款。
  • PAYG预扣税是否适用于留职补助(JobKeeper Payment)- 在没有任何特定的预扣免税/变更的情况下,留职补助(JobKeeper Payment)给雇主的补贴随后用于“补充”员工的现有薪水,可能要遵守正常的PAYG预扣税规则。
  • 是否需要就留职补助(JobKeeper Payment)支付养老金保证金 – 政府表示,雇主可以选择是否为支付给雇员的任何额外薪金收入支付养老金保证金( 与留职补助(JobKeeper Payment)有关)。
  • 是否可能产生潜在的工资税义务 – 这最终取决于每个州和地区的相关法律。一般情况下,因为新冠疫情,大多数州和地区都表示将免除或延递2020年(可能还有2021年)财政年度的工资税负债。但是,重新雇用员工的雇主最终可能会违反工资税减免门槛。
  • 是否会产生工作保险保费的潜在责任 – 这最终还取决于每个州和地区的相关法律。
  • 从雇主那里获得留职补助(JobKeeper Payment)的雇员是否可以享受休假权利(例如年假,病假和长期服务假)(可能导致雇主承担更多责任)。

请注意: 提议的留职补助计划(JobKeeper Payment)还未通过法律,WinEx并不知情联邦政府或州政府(在适当的情况下)就上述一些问题提供了任何明确的指导。

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